תוכן מקודםהעסקת עובדים זרים היא פתרון נוח עבור עסקים רבים. יתרה מכך, מהגרי עבודה יכולים להיות גם מומחים בעלי כישורים גבוהים וגם עובדים זרים המהווים כוח עבודה משמעותי , כאלה שבאים לעבוד ויש להם מוטיבציה רבה. במשך זמן רב למדי, תהליך הרישום של עובדים זרים נחשב ללא רווחי, והיה נפוץ תהליך העסקת עובד זר ללא היתר. קנסות גבוהים שינו את המצב, המהגרים החלו לעבור רישום וזימון על פי הכללים. אם כניסתם של הקנסות החלה להרתיע מעסיקים מפני העסקת עובד ללא אישור עבודה, הרי שגם הביורוקרטיה העומדת מאחורי העסקת עובד זר היא לא פשוטה ומובנת כלל. כדי לא לטעות ולגרור קנסות לתהליכים לא חוקיים של העסקת עובדים זרים התייעצו עם משרד עורכי דין זרי חזן ושות' אשר מתמחים בדיוק בתחומים הללו.
כיצד ניתן למנוע מצב של העסקת עובד זר ללא היתר ?
אזרח ישראלי המבקש להעסיק עובד זר חייב היתר עבודה לעובד זר. מלבד רישיון העבודה התקף שעל העובד הזר להחזיק בו, המעסיק נדרש בהיתר מיוחד, בהתאם לתחום ההעסקה שלו
מדי שנה, ישראלים רבים מעוניינים להעסיק עובד זר לכל מטרה שהיא. עליהם לדעת שמדובר בתהליך אפשרי, אבל מנגד גם כזה הדורש התנהלות על פי הספר, ידע מקיף לגבי התהליך, התקנות, התקדימים המשפטיים ועוד. רק כך ניתן יהיה לקצר תהליכים, או להקטין משמעותית את הסיכויים לכך שהבקשה תידחה או תסורב. בתנאים האלו, ברור מדוע הסיוע של משרד עורכי דין הפועל בתחום הוא בגדר חובה.
מגורים של עובדים זרים
קודת המוצא היא שהעסקת עובד זר חייבת להיות בהתאם לתקנות, לנהלים ולחוקים, על מנת למנוע תביעות מיותרות שעשויות להגיע לסכומי כסף גבוהים, לעתים רק מפאת אי בקיאות בחוק.
הגובה של קנסות מנהליים עומד על כמה אלפי או עשרות אלפי שקלים, עבור כל עובד שהעסקתו נעשתה שלא כדין, או אפילו קנס כפול במקרה של עבירות חוזרות.
זאת ועוד, הפרת זכות עובד זר עלולה להגיע לכדי עבירה פלילית שבצידה עונש מאסר וקנסות בסכומים גבוהים אפילו יותר.
שימו לב שלא מדובר כאן רק במקרה בו לא מקבלים היתר, אלא בעבירות נוספות דוגמת אי החזקה של המסמכים הרלוונטיים להעסקה או מצב בו לא מוסרים לרשויות את פרטי השכר ורשימת הניכויים שלו.
לחצו כאן לקבלת פרטים: https://www.zarihazan.com/ או בטלפון: 077-9977-706
