גל טוויטועבודה ותעסוקה שינו את פניהן בשנים האחרונות כך שקשה להתחייב למקום אחד ולא תמיד רוצים. אופי העבודה בניהול פרויקטים ייעודיים גם לא תמיד מחייב העסקה לטווח רחוק ולכן מציאת עובדים בכל פעם שצריך ובכל פעם שיש דרישה לכך על ידי חברת השמה וכוח אדם הרבה יותר נוחה מגיוס עובדים קבועים בתפקידים שונים. העיקרון של חברות השמה הוא פשוט – מוצאים את העובדים הטובים ביותר שאפשר למצוא ושולחים אותם למקומות עבודה שלא תמיד זקוקים לעובד קבוע, אלא לתקופה. לפעמים זה אכן מיועד לתקופה ארוכה ככל האפשר, אבל לרוב זהו אאוטסורסינג נוח מאוד לכל הצדדים משום שצריכים לאייש כוח אדם לפרויקטים שונים שרוצים לאייש אותם.
תחומים מגוונים לכל עובד
התחומים המגוונים שבהם מגייסים עובדים כבר אינם מצומצמים כמו בעבר. מלבד עבודות עונתיות כמו בתעשייה ובמסחר, בגלל עונות ביקוש מוגברות ובגלל עומסי עבודה לא צפויים, יש גם פרויקטים רבים בתחומי הייטק, אדמיניסטרציה, חשבונאות, ניהול זוטר ואפילו שירותים כמו סיעוד, שמירה ואבטחה, מיגון וסייבר, שירותים לקהילה ועוד. לכל אלה משות, דבר אחד – מחפשים את העובד הטוב והמקצועי ביותר שיכול להתגמש וללמוד את מה שמוטל עליו בתוף זמן קצר על מנת לעשות את העבודה שלשמה נשכר כמה שיותר טוב ויעיל. לשם כך מחזיקים בחברות ההשמה מאגר עובדים מגוון ועצום של עובדים מכל תחום ובכל תפקיד על מנת להתאים ללקוחות הקבועים של החברה.
אאוטסורסינג הוא פתרון מושלם
לא תמיד מוצדק להחזיק עובדים במשרה מלאה ולכל השנה בתפקידים מסוימים שבהם נדרשות שעות מעטות של שירות או עבודה. לא תמיד גם אפשר להציע יותר ממשרה חלקית כזאת או פרויקטים מזדמנים שאפשר לעבוד עליהם לא בקביעות אצל חברות שמציעות עבודה לזמן מוגבל. גם החברות המעסיקות וגם העובדים מרוצים מאופן ההעסקה של אאוטסורסינג ששומרת על כל הזכויות שלהם בתשלומים ובשכר, הם צוברים ניסיון חשוב שהם יכולים להציג כשהם מחפשים עבודה אחרת יותר מאוחר במקום קבוע, כשיהיה להם נוח, או אפילו יכולים לנסות להתקדם למשרות אחרות הודות להיכרות שלהם עם החברה עצמה.
מה כדאי לדעת על תנאי העסקה של עובדי השמה?
העובדים שמקבלים את מקום ההשמה הבא שלהם מקבלים שכר מלא ותנאים, זכויות סוציאליות וכל מה שמגיע להם כעובדים במשרתם, ולכן גם נהנים לא פעם מהתנאים של העובדים הקבועים החברה שבה הם מקבלים את המשרה הזאת. הגמישות בהשמה משרתת אותם לא פחות והם נהנים ללא ספק מכך שהם יכולים לשפר את מצבם ומעמדם במשרות אחרות שייפתחו בחברת ההשמה ויגיעו אליהם. לכן, כדאי להם לנסות למצוא עבודה גם דרך חברת כוח אדם שמציעה להם אפילו עבודה זמנית בחברה שהם רוצים לעבוד בה.
לחברות משתלם למצוא עובדים בהשמה
חברות רבות מצאו כבר מזמן את היתרונות המעולים שיש בעובדים שמגיעים אליהם דרך השמה לזמן קצר או לזמן ארוך ואינם עובדי החברה. אפשר בקלות להחליף מי שלא מתאים לסטנדרטים שלכם, ואפשר גם לשפר את ההתאמה בין העובדים לדרישות של החברה בכל פעם שמחפשים עובד כזה. הגמישות והמקצועיות של עובדים זמינים בכל עת גם בגלל עומס מתאימות מאוד לחברה.
