רוני דהןהטרדה מינית לא נעשית רק על ידי גברים, אלא גם על ידי אנשים והיא נעשית כלפי גברים וכלפי נשים. על פי החוק במדינת ישראל, הטרדה מינית יכולה להיות במספר צורות התנהגות אסורות. אם אתם מרגישים שאחת מהצורות המדוברות שנרחיב עליהן בהמשך המאמר, התרחשו אצלכם במקום העבודה, אז מומלץ להתייעץ כמה שיותר מהר עם עו"ד הטרדה מינית בעבודה.
בואו נדבר קצת על הטרדה מינית בעבודה
כאשר הטרדה מינית בעבודה מבוצעת על ידי מנהל או מעסיק, הרי שלא מדובר כאן רק על הטרדה מינית אלא גם על ניצול יחסי מרות. הדבר יכול להפוך את ההטרדה לעוד יותר חמורה. חשוב מאוד להתייעץ גם עם עו"ד דיני עבודה וזאת על מנת שזה יפעל למימוש מלא של הזכויות המגיעות לכם. אגב, אם לא תתייעצו עם עורך דין מתאים, הדבר עשוי לגרום לכך שהמנהל או המעסיק יפטרו אתכם. על כן, אין כאן מקום לצעדים פזיזים ורצוי קודם להתייעץ עם איש או אשת מקצוע מתאימים ורק לאחר מכן לפעול מתוך החלטה נכונה.
איזה התנהגויות יכולות להיחשב כהטרדה מינית?
יש מגוון צורות התנהגות כמו:
- סחיטה של עובד או עובד לביצוע מעשה מיני. לדוגמה, אם מעסיק יכול לפגוע בזכויות של עובד, אם היא לא תסכים לקיים איתו יחסי מין.
- ביצוע מעשה מגונה. לדוגמה, מעסיק או עובד שנמצא במקום העבודה ונוגע בעובד או עובדת לצורך גירוי מיני וזאת ללא הסכמה.
- הצעות חוזרות שיש להן אופי מיני וזאת למרות שהעובד או העובדת הראו שאינם מעוניינים בהן.
- התייחסויות נשנות הקשורות למיניות של האדם וגם כאן זאת למרות שהעובד או העובדת הראו שאינם מעוניינים בהן.
- התייחסויות מבזות ומשפילות הלועגות למיניות או לנטייה המינית.
- פרסום של צילום או צילומים שיש בהם התמקדות לגבי המיניות של גבר או אישה שעובדים במקום העבודה.
איזו התנהגות לא תחשב כהטרדה מינית?
כמו בכל תחום, יש גם התנהגויות שיישארו בתחום האפור. לדוגמה, קשה להגדיר במדויק מה נחשב כהתייחסות מבזה או משפילה בנוגע למיניות של האדם. מנגד, אם מדובר על חיזורים שנעשים ברוח טובה ובהדדיות, הרי שהם לא נחשבים להטרדה מינית וזאת כמובן בהתאם לכך שהם נעשים באופן שמכבד את שני הצדדים.
תביעת פיצוי כספי בגין מקרה של הטרדה מינית
על פי החוק, אדם יכול להגיש תביעה נגד האדם שהטריד אותו במקום העבודה. לשם כך עליו להיעזר בעורך דין הטרדה מינית בעבודה. אגב, הוא יכול גם להגיש תביעה נגד המעסיק וזאת בתנאי שזה לא נקט בפעולות הנדרשות על מנת לנסות ולמנוע את ההטרדה המינית. גובה התביעה יהיה עד סכום של 120,000 שקלים וכל זאת ללא הוכחת נזק. במידה והעובד יוכיח נזק, הרי שסכום התביעה יכול להיות גבוה יותר.
